¿CÓMO ESCRIBIR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN CON TUS REQUISITOS SALARIALES? - EJEMPLOS

¿CÓMO ESCRIBIR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN CON TUS REQUISITOS SALARIALES?

¿Cuál es el significado de los requisitos salariales?

Para ciertos trabajos, los reclutadores pueden pedir a los solicitantes que revelen sus requisitos o expectativas salariales antes de presentarte a la entrevista.

Si está leyendo este artículo, probablemente es porque el empleador solicitó que revele sus requisitos o expectativas salariales en su carta de presentación. Al hacer esta pregunta, los empleadores quieren saber por qué cantidad de dinero estás dispuesto a trabajar en este puesto en particular que estás solicitando.

¿CÓMO ESCRIBIR EL MEJOR CURRÍCULUM SIN EXPERIENCIA LABORAL?

Un anuncio típico diría:

"Los candidatos interesados en solicitar esto deben enviar su CV, junto con una carta de presentación que incluya detalles de las expectativas salariales".

Hablar de dinero puede parecer incómodo en la mejor situación; sin embargo, los empleadores quieren conocer esta información por razones legítimas. Por lo tanto, es aconsejable que revele esta información en su carta de presentación de manera considerada y diplomática.

¿COMO HACER UNA CARTA DE PRESENTACIÓN?

¿Debo revelar mi salario deseado tan pronto en procedimiento de contratación?

Si no hay una solicitud formal del futuro empleador, nunca debe revelar nada sobre el dinero o el salario deseado tan pronto en el procedimiento de contratación. ¡Es la forma más rápida y efectiva de noquearse antes incluso de llegar a la etapa de la entrevista!

Si, por otro lado, el anuncio le pide específicamente que revele sus expectativas salariales, entonces debe hacerlo sin dudarlo. Esto es porque los empleadores quieren ver si puedes seguir instrucciones simples. Si no puedes seguir sus instrucciones ahora, ¿qué garantía hay de que seguirás sus instrucciones una vez que te contraten?

¿Por qué los reclutadores me preguntan sobre mis expectativas salariales?

Preguntar sobre tus requisitos salariales permite al posible empleador tener una mejor idea de lo que quieres ganar y cómo encajaría eso en el puesto que se está anunciando.

CURRÍCULUMS CREATIVOS

También es una forma de que los empleadores minimicen la pérdida de tiempo, dinero y recursos en entrevistar a los candidatos que no pueden pagar debido a sus altos requisitos salariales.

Puede ser que usted esté poco o demasiado cualificado para el puesto, y eso se podría deducir potencialmente de su respuesta.

También es una forma efectiva de medir su autoestima. Si tus expectativas son demasiado bajas, el reclutador podría pensar que no te valoras o que no eres capaz de funcionar correctamente en el trabajo.

Sin embargo, en ciertas circunstancias, esto puede funcionar a su favor; particularmente en una pequeña empresa que busca maneras de ahorrar dinero y reclutar sólo a aquellos que no requieren de un alto pago.

Por otro lado, tener una expectativa muy alta significa que o bien estás sobrecalificado para el puesto, o bien no eres realista sobre el alcance del puesto anunciado.

Es, por lo tanto, esencial que usted dé una cifra que sea razonable y equilibrada.

Su solicitud de salario no es un asunto trivial que puede simplemente ignorar, rechazar o revelar apresuradamente. Si te equivocas, te arriesgas a perder el trabajo o a que te paguen mal.

Cómo escribir tus expectativas salariales en tu carta de presentación

Nunca dé una sola cifra

Muchos solicitantes cometen el error de dar una sola cifra (por ejemplo, 25.000 pesos) cuando se les pregunta por su objetivo de ganancias deseado.

¡Reducir sus expectativas salariales a una sola cifra nunca es una buena idea porque no deja rango para la negociación!

También le pone en una posición muy desventajosa porque el empleador, sin duda, tratará de reducir aún más su oferta "mínima".

Determinar un rango salarial

En lugar de dar una sola cifra y ponerse en una posición de desventaja, debería dar un rango de cuánto le gustaría ganar.

Nunca es una buena idea determinar un rango salarial basado en tu instinto, avaricia o desesperación, ya que puedes llegar a cifras poco realistas o irrazonables.

Para un enfoque más metodológico y científico, sigue los siguientes tres pasos para llegar a un rango de ganancias adecuado para tu carta de presentación:

Cómo incluir sus expectativas salariales en su carta de presentación

Ejemplos de expectativas salariales de la carta de presentación

Otros formatos y formulaciones recomendadas que puede usar en su carta de presentación:

Consejo:

Haga de los requisitos salariales de su carta de presentación una simple declaración de no más de una o dos líneas. Tendrá la oportunidad de ampliar esto durante la etapa de la entrevista.

¿Debo revelar mi historial salarial?

Los empleadores que pregunten por su historial salarial están interesados en saber lo que se le ha pagado en sus funciones anteriores. Usarán esta información para determinar un salario "adecuado" para usted.

Las solicitudes para la divulgación de los ingresos del trabajo anterior son bastante poco comunes.

Sin embargo, algunos empleadores aún solicitan esta información:

En este caso, puede que no tengas muchas opciones pero que reveles tus salarios anteriores y estés dispuesto a luchar por tu caso durante la etapa de la entrevista si sientes que te ofrecen menos dinero del que vales o mereces.

Consejos:

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